試用期間での退職 第24日目

1 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/06/28(日) 14:03:43 ID:EmzP5t+I0

前スレ
試用期間での退職 第23日目
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1234426341/

717 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/21(土) 12:44:15 ID:MpVvQR22O

そういや俺も二週間目で辞めさせられるように仕向けられたな
戦力外って暗に言われたから素直に従ったが辞めるときに｢どこ行っても君みたいな人は長く持たないよ｣とか社長に言われた




ま、今はしっかりと働けているわけだが

718 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/21(土) 17:25:05 ID:/yxmR68G0

俺も一ヶ月目で言われたなあ。
会社の要求水準にない、無能すぎる、本当に仕事やってきたのか、
客前に出せない、etc...
ただ、生活のこともあるだろうからやる気があればおいてやってもいいよ
くらいのことを言われ、何とか今もしがみついている。
（重要な仕事からは干されたが、つまんない仕事を回してもらってる状態）
なんとか自分のコネで仕事とってきて今はその仕事やってるけど、
それが終わったらクビだろうな・・・
あと一ヶ月で試用期間終わるが、終わったところでいずれクビになるのだから
どうでもいいと言えばどうでもいいんだけどね。

719 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 07:28:42 ID:GkFv/vddO

>>702だが。
やはりこの時期はクビにせず辞めるように仕向けるって多そうだね。
解雇予告手当てだけじゃなしに、政府の雇用調整助成金の減額とか都合悪いからねクビは。当然会社にもその辺の認識はあるだろう。
しかしやられた側はたまんないよね。

720 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 11:36:45 ID:wITT8XDr0

この時期は試用期間で退職願いを出させるように仕向けさせる企業は多いよ

721 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 13:13:27 ID:/I1fGldW0

そういう場合弁護士立てて対抗するしかない。
DQN企業ほど弁護士にはビビる。
三ヶ月分の給料（和解金）ぐらいは普通に出る。

722 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 20:04:34 ID:5ezzrOvIO

俺も今年中にやめる予定なんだけど源泉徴収表って来年違う会社に入ったら渡すの？

723 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 20:49:52 ID:zODst1dC0

源泉徴収は来年入社なら渡さなくていいよ。
今年中の入社ならちゃんとした企業なら渡さないといけないけどね。

しかし辞めるように仕向けるって汚いよね。俺は希望職種だっただけに引きずる。

724 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 20:52:16 ID:5ezzrOvIO

723さんどうも有難う

725 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 21:30:52 ID:umSK0JT6O

俺も限界かも･･･
真面目に働いてるだけなのに･･･
正直疲れてくるわ。

726 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 21:38:29 ID:fa88B8iXO

このスレ危なくない？
ただ怒られただけで、辞めさせる為のなんちゃらって勘違いしてしまう人間が…
わざわざ採用しておいて、それは滅多にないかと。また人を雇うとなると金がかかるし慎重に合否は出したはず。

727 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 21:45:01 ID:06MaJLu40

>>726
お前は幸せな職場しか体験してないんだな。
今の仕事を大事にしろよ。

728 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 21:51:39 ID:UPYIZdGlO

というか、企業だってバカじゃないんだから、
わざわざそれなりのコストや時間をかけて採用した人間を
何の理由もなく辞めさせるようなことはしないもの

そんな中にあって、企業が辞めさせたいと思う人は、
単にその企業の期待値に到達していないようなスキルしか
持ってないような連中だけだよ
いざ、採用してみたら『こいつ使えねー』と思われたような連中

企業からスキルが実務に追いつかない(対応不可)と
判断された場合には、試用期間で終了となっても文句は言えんよ
そのための試用期間でもあるんだし

729 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 22:03:44 ID:fa88B8iXO

>>727
試用期間に仕事をやりたくないって言ってしまってクビにはなったことがあるが。

730 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 22:16:10 ID:9VOt5Nsw0

いや、同族零細企業はバカだ

731 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 22:19:51 ID:VQGyYTTD0

一方的に全てがそれにあてはまる言い方はおかしいな
いろんな人間もいるしな

732 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 22:26:58 ID:sXTlL3JjO

意図的に採用と首切りをしてるんだよ 国策？

733 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 22:37:36 ID:Q8EBaikp0

半田づけ
黙々とやってる奴はどうなんだろうな
将来がとても不安にならないのかな

734 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/22(日) 22:40:26 ID:Zl2Ye74B0

ｸﾞｽﾞｸﾞｽﾞいわねえで手をうごかせ！ｸｽﾞ

735 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 01:53:00 ID:p6rncwYL0

726　怒られただけでっていうほど単純な話じゃないんだよ。
今の時期試用期間中に業績悪化もよくある話だし。

企業・・・暇だけど暇なうちに人を育てよう。←ここまではいい。
　　　　　しかし思った程仕事取れないな、しょうがない辞めてもらおう。

こんな会社も多いのよ

736 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 01:54:05 ID:hKCOl3As0

消耗品扱いで普通に無茶させる会社も多いしな

737 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 05:00:31 ID:M8DzOuDzO

実際問題として、試用期間でクビだ何だと言われことは、
これまでの転職の中で一度も言われたことないし、
周りでもそんな奴まず見かけたことないよ

一度だけ当時自分が管理職として関わっていた会社に入ってきた女性で
３ヶ月の試用期間で当人と相談の上、辞めてもらった人がいた
という程度だよ

その女性の場合、周りのスタッフとまったく馴染んでおらず、
仕事も会社の方針とは無関係に自分の考え中心に進める傾向が強い人で
どう考えても、このまま会社での仕事を続けてもらっても
お互いに不幸なことになるだろうと感じたため
当人とじっくり協議し、結果的には試用期間で辞めてもらった
配置転換の可能性も模索しつつではあったけど…

こんな具合の理由がない限り試用期間で企業側から肩たたきされる
ことはまず有り得ないのが実情だろ

後は、逆に当人が実際に仕事をやってみて、
考えていたのと違ったとかでも試用期間で辞めていく
とかだろ

738 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 06:48:36 ID:Hnb78AkTO

>>737
あなたはいい会社しか知らないんだね。うん、その方がいいよ。
悪い会社なんてあえて知る必要ないしね。

739 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 08:13:43 ID:bgEm/nVrO

初めから社員にするつもりなく雇って、パートと同じ待遇で試用期間だけ働かせて使い捨てる会社はよくあるの？

740 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 09:00:01 ID:Py/GQb3AO

>>739 アッー

社員になるんだからって事でパート薄給なのにいろんな仕事たくさんやらされてた。
使用期間は3ヶ月となっていたが、いつまでか具体的にきかされなかった。
入社してから4ヶ月弱いたからだいたい使用期間いたんだと思う。もしくは過ぎていたか。

741 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 09:03:37 ID:sjpqGNCtO

>>739
今日から行く予定の会社がそうだよ。(普通に会社に連絡して休んだけど)

俺も馬鹿で賃金が時給800円からて言われ(社長から)それでOKした自分が普通に嫌気さす。
しかも電車バス乗り継いで約1時間30分かかってやっと着く会社だからさ普通に1万以上は交通費でなくなる。会社からは1万しか交通費出ない。
今思えば馬鹿な面接しちゃった。午後に連絡しょうと思ってる最中。

742 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 09:28:53 ID:hKCOl3As0

試用期間時の給料が安め設定の所は危険

743 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 09:45:08 ID:K2A3Ze670

>>742
同意　同条件でないところはそうだな
後は試用期間中は雇用保険のみとか残業代でないとか

744 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 10:05:00 ID:6eSJqm/g0

>>739
私は一回経験がある。
これだけ書かれてるってことは、珍しくは無いみたいだよ。

私のいたところは、雇用保険・労災保険にも入れてもらえなかった。
違法だな。

745 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 11:10:43 ID:bgEm/nVrO

違法なんだ？
自分も勿論、保険に加入していない
労働基準局かハロワに報告した方がいいかな
これでも会社は試用期間中には国から補助金貰えるんでしょ？

746 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 11:20:46 ID:M8DzOuDzO

>>738
だから、いい会社云々ではなく、どの会社でも何の理由もなく
中途採用した人間を試用期間で切るようなことはしないものでしょ
そこには何かしらの理由はあるはずということだよ
それが、勤務態度なのか、会社の方向性との相違なのか、
それとも期待していた売上なのかは分からないけど、
いずれにしても何かがなければ、たとえブラックであれ、
それなりの金と時間を使って採用した人間を無闇に切ったりはしないでしょ
企業からしてもデメリットはあってもメリットはないからね

ただ、その理由が受け入れがたい内容なのか否かということでしょ
例えば、不当に高い売上目標を設定していて、それをクリアできなかった
ということで切られたというような場合には、当然不当解雇に当たるわけだけど
そうではない場合には、単に自分のスキルや努力不足ということになるだけに
このへんについては、客観的な視点で捉えていく必要があると思う

中途採用の場合、基本的に即戦力としての活躍が期待されることになるため
入社して３ヶ月の間に会社が期待するレベルの売り上げや結果を出せない場合には、
たとえ試用期間中であっても解雇となることは多かれ少なかれあることなので
その辺は考えておく必要はあるでしょ

実際、外資系やベンチャーなどでは、入社に際して事前にその旨を通知して
採用しているところも少なくないようだし、実際外資系の場合は
この辺かなりシビアなところも多いらしい特に、外資系金融は

要は、先述した通り、解雇理由の妥当性が客観的にみてどうかということでしょ
単に試用期間で辞めさせられたからいい悪いという話ではなく…

747 ：キモオタ毒男31歳(;;ﾟ;ж;ﾟ;;) ◆5ENRNdoKuo ：2009/11/23(月) 11:36:14 ID:AMEz9QkxO

>>746
その通り。
特に外資系は厳しい。ブラックベンチャーと紙一重。
それは試用期間以降も変わらず。

748 ：明日辞める…：2009/11/23(月) 12:26:24 ID:lEt1hkFyO

零細企業で面接のみで正社員採用された。
就業規則、労働契約書は一切ない。
募集内容と違う部門に配属される。
勤め始めて数日経過し、試用期間３ヶ月時給800円である事を告げられる。
先輩に相談すると、残業が適当な手当てでしか払われないし、有給がないらしい事も発覚。
さらに募集内容に明記されてた給料は、月に80時間残業＆交通費込みの額らしい。

749 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 12:53:36 ID:Hnb78AkTO

>>746
未経験で零細町工場に見習いで入ったんだ。
基礎覚えるのに3年って言われたけど、3年どころか 2ヵ月で自主退職だけど事実上のクビ。
危険と隣り合わせで、繊細な手作業もあるんだけど不器用な俺にはすぐにはうまく出来ないんだよね。
教えたのに出来ないとか色々言われたけど、体がついていかないんだよ。
不器用でも慣れりゃあできるハズなんだけど、そこんとこ会社は長い目で見てくれなかったんだよ。

750 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 13:00:27 ID:Hnb78AkTO

続き
免許の要る危険な作業を無免でさせられて失敗したり、確かにミスは多かった。
でも無免で作業させてちゃんと出来ないからクビとか不器用だからクビとか、離職票に書けば会社として都合悪いだろ？だから辞めるように仕向けられたんだよ。

751 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 14:21:01 ID:aOg26dwu0

試用期間中雇用保険、労災未加入の会社は試用期間切り普通にあるけどな
てか俺の過去の転職の中で即保険加入させてくれたのは１社だけだ・・・
>>746
試用期間切りはもちろん解雇ではないよ。あくまで自己理由で辞めさせる。
試用期間を延長したりして正社員として雇わなかったりしてね。
あなたの仰るとおりで解雇では会社側もデメリット多いからね。
実際には短期の臨時雇用なのに正規雇用の体を装って募集してる会社も少なくないよ。
だから保険労災未加入で雇う。で、試用期間はパート扱いだったり募集時の提示金額以下で働かせる。
俺はサービス業渡り歩いてるけど接客の正規雇用で今の時期の募集は実質年末年始臨時募集のケースも少なくないと見る。
正規雇用の体を装って採用すると助成金が出る場合もあるから雇用保険未加入時の試用期間切りはメリットもある。
試用期間３ヶ月で２カ月おきに募集してる会社もあるんじゃないかな？

752 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 14:58:34 ID:K2A3Ze670

まぁ>>746は実社会では認めてもらえず不満を持ち
ここで誰かに認めてもらいたいんだろう

ほとんどの人が理解している正論をわざわざ振りかざして
それが全ての事象・人間に当てはまると思い
こういうところで人を見下し優越感に浸ることで
何とか心を満たせている

人間の悪い部分が目立つやな世の中だなしかし

753 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 15:22:31 ID:rbdJCOYM0

全ての人が信用できなくなりました

754 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 15:32:54 ID:95lmjPsp0

何か長文で色々揉めてるけど
試用期間でクビってあってもおかしくはない。
普通に問題なくやってるのにクビにされたら、そこには理不尽さとか悪意を感じるが
ミスが多いとか、明らかについていけてない、理解出来てないなら仕方ないよ。
それでも長い目で見てくれるかは、雇い手のサジ加減１つ。

755 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 15:46:36 ID:mfqRfR7S0

社会保険や雇用保険って入社したら会社がすぐ申請しちゃうものなんですか？
試用期間2週間で今日やめたんだけど入ってるのかなあ？
会社も詳しいことはまた電話するって言ってそのままかかってこないし
次の仕事探したいんだが職歴に書かなきゃいけないのかな？

756 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 16:01:45 ID:1LZ6jySBO

俺、おととしの今頃面接受けて採用された時、「年明けからお願いします」と言われて、初出勤の日の午前中に既に保険証できてて渡されたよ。採用決定から実際の出社までに時間がある場合、あるいは 逃げられたくない場合だと、段取りよく準備されてたりすることもあるらしい

757 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 16:26:42 ID:K2A3Ze670

>>754
恐らく待遇とか辞めさせ方の問題を言ってるのに
ずれてること誰もが分かってること当たり前のことを書いてくるからもめるんだな

本来は解雇（まぁこれもつらいが）なのに自己都合へ無理矢理追い込んだり
労基法に違反してたり、入社後に求人票と条件が違うことに気づいたり
定められた試用期間を守らなかったり、試用期間の待遇のままだったり
こういう問題なんだろう

あと確かに企業側のコストもかかるかもしれないが
それよりも解雇や辞めざるえない状況に追い込まれた場合
一人の人間の人生を奪ってしまうことにもなりかねないからな
人を消耗品と考えてるやつが増えてきている

758 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 16:51:09 ID:Hnb78AkTO

器用な奴って不器用な奴の気持ちなんか解りゃしないだろうな。
でも最終的に勝つのは不器用な奴なんだよ。前の仕事でもそうだった。倒産でやむなく辞めたけど。
器用で要領のいい奴ってとんでもない絶対にやってはいけないようなミスをポカンとやったりするから。
試用期間だけ勤めた会社もそうだけど、長い目で見てくれる会社じゃなければ俺みたいな奴は辛いものがある。

759 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 16:55:35 ID:95lmjPsp0

>>757
まぁ一応お試し期間だもんな。
こっちも入ったら条件が違う！とか企業に騙される事もあるし
企業は企業で、真面目そうだから採用したのに態度が悪いとか、
これ位できるという予想で採用したのに、いざ採用したら全然使えなかったって事もあるわけだし
これらは、入ってからじゃないとわからないからな。

結局お互い様。

理不尽にクビにする迷惑な企業もあれば、
ある日、突然今日で辞めさせてもらいますみたいな迷惑な人材も…

まぁ能力関係ナシに最初から試用期間後クビが決まってる会社があればそれは酷い話だが。

760 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 17:03:47 ID:Hnb78AkTO

誰かが書いてるけど、雇い手のサジ加減で俺は助かったかもしれない。
しかしこういう考えは甘え以外何物でもないんだろう。
でも次同じ業界行けばまあ大丈夫だ。やって行けるだろうと思うから次も同じ業界で探してる。
今の時期なので急激な業績悪化で辞めさせられたとか、試用期間中に経験者が応募してきたとか通用するだろうし。
もし前の会社に確認されても『え？ボクはそう聞きましたけど。』とか適当に言えばそれ以上突っ込まれないと思うしね。

761 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/23(月) 17:51:43 ID:ZiC6aIRlO

>>758
モンペがバカな子供を優秀だと信じたい時の思考と良く似てる
落ちこぼれの中には別の才能がありそれを開花する奴もいる
しかし大多数の落ちこぼれはバカで努力レスなだけ

不器用な奴の中には素晴らしい才能を発揮できるやつもいる
しかし大多数の不器用な奴はただの怠惰とバカなだけだ

762 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/24(火) 06:44:51 ID:IaYKYZsE0

>>761
それは、間違っていないな。
身体使う事や汗を掻く事を嫌ったりしていると、モウダメだと思う。

優れた人間は、絶対に身体も酷使しているから。

763 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/24(火) 08:51:32 ID:UK3vY1fgO

既出のようだが、新卒と違い中途は、入社早々から結果が求められるものなんで
試用期間内でも会社が求める結果を出せない人はクビにすることはあるものだよ

俺が以前受けたアメリカ系の販売会社(IT系)の場合、面接の際に、
「うちの会社では、社員に課す売り上げ目標をクリアできなかった場合には、
たとえ試用期間であっても、お引き取り願うことになります」と言われたよ

また、日本のITベンチャーでも、「入社して３ヶ月の実績をもとに正式に採用
するか否かが決まることになります
勿論、当社が期待するレベルに達していない場合には、そこで終了となること
もあります」と明言された

この辺が新卒における試用期間と中途における試用期間の大きな違いと思うよ

764 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/24(火) 08:56:30 ID:9bvAQZ3c0

>>763
で？　何？　誰がそんなこと聞いてるの？

765 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/24(火) 09:09:58 ID:8wUH0OaG0

朝起きたら辞めたくなったので仕事辞めようと思う
まだ2週間しか働いてないから辞めるのは簡単だろう

そろそろ昔からの夢だったフリーターとやらにでもなろうじゃないか

766 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/24(火) 12:37:30 ID:xzjZzvCB0

ウェルカム