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採用する会社側からみた応募者の「姿」

1 :採用担当者:2010/07/06(火) 08:48:44 ID:RAPHsqb60
たとえば、グラフィックデザイナーの採用に、
パチンコ屋のバイト経験しかない奴が応募してきたり、
イラストレーターを触ったこともないやつが応募してきたり。。。
変な奴が多すぎ。
あのな、<経歴不問>と書いてあるのは、ただ単に、
応募者の、応募に対する不安を除去するためであって、
本当に「職歴なし」の人を採用することは決してない。
応募する前に、自らのスキルを磨けって。

2 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/06(火) 10:06:15 ID:EwMstOV+0
なら次からは、そう書けよ。
また同じように書いて、未経験が大量に応募してきてもおまえも時間の無駄やろ
ボケナスノアホガ

3 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/06(火) 10:07:15 ID:WPkz+L6x0
そうだ!そうだ!

4 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/06(火) 13:00:26 ID:IhaEf4530
じゃあ経歴不問
じゃないやんwww

5 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/06(火) 13:30:42 ID:RAPHsqb60
あげ

6 :採用担当者:2010/07/06(火) 13:40:15 ID:RAPHsqb60
もう、ほとんど、こちらから、応募者にかける電話の
相手側の声の第一印象で、採用・不採用は決まりますね。
おととい、求人広告に反応して応募してきた女に電話すると、
トロい声で応対していた。
この時点で、もうほとんど不採用決定だね。
「書類選考するので、履歴書送ってくれ」と言っておいたけど、
送ってこないだろうね。あの馬鹿女。

7 :採用担当者:2010/07/06(火) 13:42:43 ID:RAPHsqb60
>>2
求人広告の営業担当者には、きちんと、その旨
伝えておいたのに、なぜか、ネットに記載される段階で
「経歴不問」になっていた。

8 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/06(火) 14:03:00 ID:1gMh79fjO
だったら文句はその営業担当に言うべきだろ。

9 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/06(火) 14:25:55 ID:wr4IkTke0
経歴不問だからといってお前を雇うわけではない

10 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/06(火) 14:35:04 ID:SXp1RumQO
だったらそう書いとけ

11 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/06(火) 14:57:55 ID:Smbr9GWm0
>>7

>>1
「あのな、<経歴不問>と書いてあるのは、ただ単に、
応募者の、応募に対する不安を除去するためであって、 」
って自分で書いときながら、
「求人広告の営業担当者には、きちんと、その旨
伝えておいたのに、」って言う言い訳が通るとでも?

それと、グラデザ未経験の人を雇っているデザイン会社を知ってるよ?
御社はそうじゃないだろうけど(まあ、未経験を雇うところは少ないだろうけど)、未経験を仕込んで自社流のデザイナーに仕立てているとろこもあるんだから、一概には言えないだろう?

煽りですれ立てるのは、トラフィックの無駄遣いだから、もうスレ立てするのは止めな。

12 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/06(火) 15:14:39 ID:QGymzHvi0
>>1
死ねばいいと思うよ(・ω・)ノ♪

13 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/06(火) 15:43:24 ID:d+78HkA40
「経歴不問」
未経験者歓迎・・・但し応募まで

14 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/06(火) 17:58:18 ID:j+Q3aVaG0
今日面接行ってきたんだが、何かスゲームッチリガッチリした面接官しかいなかった。
にやにや笑いながら俺との握手何度も求めてきて手さわりまくり…
おまけにトイレ借りたら隣の社員が覗き込んできて「いいもの持ってるねぇ…」だと
意味わからん
しかも社長室の近く通ったら「あぁっ…イイです…社長いいいい………」とか
男の声きこえてきてドン引き

んで人事部長曰く「オロナインとローションは買っておいたほうがいい」とのこと
俺オワタ


15 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/06(火) 18:09:32 ID:L5CkTgwz0
>>1はいずれ殺されるな

16 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/06(火) 18:24:06 ID:Rgc4XDMCP
実務の経験は不問っていうなら
実務経験不問と書けばいいのでは

17 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/06(火) 21:07:37 ID:IhaEf4530
>>7
なにそのすっげーいいわけくさいレス

18 ::2010/07/06(火) 21:36:40 ID:YROErFiC0
何故、”未”経験者を募集するかといえば、
2つの見方がある。
●転職市場の経験者は使えない。
一見、そんな馬鹿なと思うかもしれないが、景気のいい時代を考えると、
優秀な人材は居心地いい筈だから、転職などしないと考え方による。
●採用を5年、10年のスパンで考えている。
まあ、ちょっとした仕事なら半年〜1年もやれば手順は飲み込める。
あとは、本人のやる気とかセンスの問題で、そちらに重きをおけば、
(これまでの)経験など考慮するのはナンセンスとなる。

19 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/07(水) 02:38:19 ID:kLUIXB/XO
面接を受ける度に感じてたことだけど、企業の採用担当が如何に身勝手な理屈と
いい加減な態度で仕事してるかよくわかるスレだね。

大体、仕事時間中に2chやってる時点で程度が知れる。
人事ってむしろそれを取り締まる立場だと思うんだが。

20 :採用担当者:2010/07/07(水) 05:11:18 ID:1saO8DOw0
昨日は、46歳のおばんが電話してきた。
20歳〜35歳までと求人広告に書いてあるのに、
強引に面接をしてくれと迫ってきた。
今日、その人の面接だ。
うつだね。。。
こういう自分勝手な人は、そういう電話対応しただけで、
もう採用されることは絶対にないことがわからないのだろうか?

21 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/07(水) 05:41:57 ID:vi8KQu8y0
>>20
3号の条項に当てはまるなら
おばはんにその旨説明して、引き下がってもらわなアカンだろ

おまいが無能か、よっぽど暇な職場なんだな
まあ、46歳のおばはんと面接して上司から叱責でも受けてくださいな

22 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/07(水) 05:58:36 ID:EEJjAylWO
経験があった方がよい職種も多々あるが、経験があることで採用しない企業も多々ある。

経験者だと自分なりのスタイルが出来上がっていて、現在のマニュアル、スタイルを教えこむことが難しいし現場の混乱を招くから

23 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/07(水) 08:09:10 ID:HI760Jww0
結論。1は無能。

24 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/07(水) 08:22:35 ID:EEJjAylWO
>>1は自分のこと言ってるんじゃない?

パチ屋辞めたはよいものの異業種からゴミ扱いされて狂ってきて、自己精神防衛のために自分があたかも採用側の人間だと暗示をかけてるんじゃないかな?

現実に戻ると自我崩壊するからね。

25 :採用担当者:2010/07/07(水) 10:11:50 ID:1saO8DOw0
そのおばん、
「10時から11時の間にお伺いします」だって(プゲラ
常識ないね。
普通は、
「明日の10時にお伺いします」だろうが。

26 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/07(水) 10:20:51 ID:384ZIW+MO
>>25
こんなところでしか不満発散できないあなたは
なんだか気の弱そうな人間だね
もっと人生楽しみなyo

27 :採用担当者:2010/07/07(水) 10:53:33 ID:1saO8DOw0
もうすぐ11時だけど、来ないよ、あのくそばばあ。
面接の予約入れといて、平気でブッチするなんて、
最低の人間だな。

28 :採用担当者:2010/07/07(水) 10:59:11 ID:1saO8DOw0
あげ

29 :採用担当者:2010/07/07(水) 11:01:53 ID:1saO8DOw0
結局こなかった。
ふざけるのもいいかげんにしろ。
こんど36歳以上のばばあから電話がかかってきたら、
「35歳までとなっております。申し訳ございませんが、
 ご容赦ください。ガチャ」だな。

30 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/07(水) 11:37:03 ID:o1a/NrBHO
じゃあはじめからそういって断れや。わざわざ呼ぶ意味がわからん

31 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/07(水) 11:39:56 ID:sNWd68Oc0
採用する側のほうが選り好みしている
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1271921988/


採用する側がニ-トを選ばない
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1274323220/

32 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/07(水) 11:57:47 ID:Lvipr35l0
脳内人事ワロチ
逐一にちゃんに報告とかどんだけ暇w

33 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/07(水) 11:59:05 ID:KG2nC5CO0
壊れてしまったのだな

34 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/07(水) 12:20:13 ID:qjDzjbbv0
>>25
あえて釣られてみる。
そこそこの企業であれば、勤務中に2ちゃんねるなんて見られる環境に無い
アクセスを管理してるからな
実際勤務中に競馬のサイトを見ていた奴がいたらしく、部署名だけ
さらされていたぞ、「今度やったら名前晒すからな、処分も覚悟しとけよ
ゴラァって」人事の連絡掲示板で書かれていたな。
その叔母さんは確かに常識がないが、そんな人しか来ないって事はあんたんとこが
その程度のレベルって事なんだよ、いい加減気付けよ
どんな不景気でも程度の低い会社には程度の低い応募者しか来ないんだよ

35 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/07(水) 12:28:55 ID:PYPS4cvjO
でもさー、検索してて題名だけで思わずクリックしたら2ちゃんだった、ってことない?見るつもりなくても開いちゃったみたいな

36 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/07(水) 12:31:41 ID:+JBxM5cbO
>>35
閉じれば済む話だろ

37 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/07(水) 12:43:43 ID:HqrFE8HdO
>>29
お前がもしホントに勤務中だったら、お前も会社もどうしようもねぇなw

勤務中に2ちゃんかよ?ww
反論あるかー?

38 :採用担当者:2010/07/07(水) 13:21:37 ID:1saO8DOw0
>>34
社員3人の出版社だよ。
たしかに零細だけど、
グラフィックデザイナーのアルバイトには、
時給3000円を保障している。
本を出版するのに、必須の仕事だからね。
おれは、社長。
たしかに、勤務中に2ちゃんをやるのは、不謹慎かもしれないが、
他に、怒りの矛先を向けるところがなかったもので。。。

39 :採用担当者:2010/07/07(水) 13:28:15 ID:1saO8DOw0
>>34
たしかに売り上げだって、1000万円未満だし、
知名度もない。
だけど、どんな時代にも、「どうしても編集の仕事がしたい」
「どうしてもデザインの仕事がしたい」という、優秀な人材がいるものだ。
今は不景気だから、優秀な人材が採用できると思って、求人広告を出したのだ。

40 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/07(水) 13:29:07 ID:z2h4L9kz0
社長なら何やってもおkだろwうちの社長なんかゴルフ三昧だぞwww

41 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/07(水) 13:43:37 ID:tb7+gv3lO
この時代、雇用保険もらうために応募する人いるよね。

柔道やアマレスで技の掛け逃げして時間つぶすような感じ。


求職活動しないと保険出ないから適当に受からない会社に応募する人は
けっこういそうだよ…。


不況だからいい人材が採れるんじゃなく、魅力ある会社として採用する
しかないと思う。

42 :34:2010/07/07(水) 13:45:30 ID:qjDzjbbv0
>>34
そういう人はやっぱり、もう少し規模が大きくて実績がある企業に
いくんだろうよ。
不景気だから、どんな零細でも優秀な人材が採用できるなんてのは
甘い考えだよ。見ている人はみているから零細でも延びていこうと
する会社にはそういった人が集まるもんだ。
設立してどれくらいか知らないが、今までそういった人が来なかったとしたら
あんたがビジョンを示せてないって事だよ。そもそも2ちゃんやってる余裕が
あるのか?

43 :34:2010/07/07(水) 13:49:55 ID:qjDzjbbv0
>>34 間違い >>38
自分にアンカつけて何やってんだorz
やっぱり疲れてんだな

44 :採用担当者:2010/07/07(水) 13:49:59 ID:1saO8DOw0
>>42
一人だけとびきり優秀な人材の面接の予定が入っている。
多摩美術大学を首席で卒業し、大学院に進学。
現代美術を専攻。
その人をアルバイトでぜひ採用したい。

45 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/07(水) 14:00:07 ID:SdY5zaHD0
壮大なスレタイだけど1の愚痴スレ

46 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/07(水) 14:06:49 ID:z2h4L9kz0
3人で月の売り上げ1,000万ってけっこう凄いと思うけど。。

47 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/07(水) 14:27:50 ID:tb7+gv3lO
>>44

ちょっと気になったけど、時給3000円だとフルタイムで50万近く払うし
それだけの人材なら契約社員募集にしないとやる気ない人の
電話に振り回されるのでは?


業界の慣例でアルバイトなの?


仕事の量が一定ではないとか?

給料もらえないと思われたらいい人はなかなか来ないですよ。

48 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/07(水) 15:33:13 ID:aOLVN1aK0
月の売り上げ1000万じゃ人増やす余裕なんてまるでねえじゃねえか
ギリギリにもほどがあるだろ

49 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/07(水) 15:53:39 ID:2Ac1La9RO
売り上げ1000万いかないのに
人を雇えるなんて、随分利益率が良いんだなw



50 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/07(水) 16:36:41 ID:fZQm/ykpP
>>44
そんな事書いたら誰か分かってしまうだろ。
履歴書の内容をこんな所に書く事がどういう事か分かってるの?

51 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/07(水) 16:44:39 ID:KG2nC5CO0
>その人をアルバイトでぜひ採用したい。



52 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/07(水) 16:50:05 ID:NgUHWc770
>>47
大学院に通学中だからアルバイトでってことだろ
ただそんな優秀な輩は>>1の所には勿体無いけどな。


53 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/07(水) 16:54:27 ID:HI760Jww0
このスレはもはや
「他人」から見た1の「姿」


54 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/07(水) 16:57:35 ID:KG2nC5CO0
>52
あ〜そういうことか
優秀な人材ていうけどシャチョサンのスペックは?

55 :セニョール・旋風児・イガラシ ◆40WnEtzSeY :2010/07/07(水) 17:39:33 ID:Gks7GpIF0
>>44
大学時代の成績なんて関係ないんだよ。あんたバカな人事だねーw

本音を言えば、雇ってみなければ人なんてわからんからさ。
まずはインターンとして雇ってみたら。



56 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/07(水) 17:46:05 ID:QEWaDfTHO
1000万円て月でなく
年間売上だろ

57 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/07(水) 17:46:58 ID:z2h4L9kz0
年間売上だとしたら完全に釣りじゃねーかww

58 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/07(水) 17:48:50 ID:IegSsUSm0
DTPやデザイン系なら美大出てる奴より
同人誌やってたオタクの方がよほどツールの扱い慣れてるし
仕事早いし顧客にウケの良い仕事してたわ
コミュニケーション能力だけが欠点だったけど
デザイン系会社の中途採用勧めた事があったわ

まあでもわかってない人事は学歴見ちゃうんだよね
学歴>>>手掛けた作品とかアホな人事部に唖然とするよ

59 :セニョール・旋風児・イガラシ ◆40WnEtzSeY :2010/07/07(水) 17:52:26 ID:Gks7GpIF0
>>44
従業員にはじめの一歩の経験を積ませる教育もさせず、肩書きだけで採用し、
そして、入社したばかりの従業員は優秀だと勝手に思い込んで、仕事を丸投げする、

君は典型的なダメ人事だ。

お前の会社の将来も知れているなw


60 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/07(水) 18:07:20 ID:qtDjtE4Z0
美大でうまいって言われててもセンスが売れ線とはずれてると・・・

61 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/07(水) 18:20:28 ID:wnEYEailP
>>58
プー太郎やってるような奴の話に説得力なし!

62 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/07(水) 19:00:26 ID:b0eBHLSm0
>>1消えたw

63 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/07(水) 19:14:33 ID:tb7+gv3lO
>>52

なるほど。
フルタイムではないかも。

でも、不思議ですね。
時給3000円を月にいくら払えるのかにもよるけど雇用契約よりは
委嘱とか請負契約ではないんですよね。

「契約デザイナー募集」ならいい人材来るかも。

64 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/07(水) 19:41:21 ID:IegSsUSm0
デザイナーなら契約で請負契約にしたら出来高だから安く済むのにな
以前webデザイン請け負いでやってたときは週一回出勤で
基本は部長とスカイプで打ち合わせしてたよ

65 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/07(水) 20:42:00 ID:0SQVFhf/0
>>1
ん?

またね^^

66 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/07(水) 21:06:11 ID:tb7+gv3lO
>>64

そう!それです。
優秀な人が欲しいならその優秀な人を分相応に評価して力を借りるべき。

求人の出し方のテクニックってありますよね。

67 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/07(水) 21:29:07 ID:2C99z3xA0
>>44
そんなこと書いたら特定されるぞ
何考えてんの

68 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/07(水) 21:37:25 ID:IegSsUSm0
仕事中に2chで遊んでるようなアホ経営者だからでしょ
10年もたないよ
まあ釣りだろうけど

69 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/07(水) 22:16:45 ID:puMJ54zn0
>>44
特定した
岡山だな

70 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/07(水) 22:20:13 ID:ZDTzG0V+0
こんなお茶の間感覚で企業してる会社が
ちょっと大きくなったらブラック化するんだね

71 :セニョール・旋風児・イガラシ ◆40WnEtzSeY :2010/07/07(水) 23:03:51 ID:Gks7GpIF0
規制緩和でちょっとでも貯金があれば起業できる社会になったわけだから、
これからはダメ経営者が続出してくるだろうな。

リーマンで実家パラサイトでもしていれば、起業資金なんてあっという間に貯まる。

ネットで得た起業・儲け話にまんまとひっかかる馬鹿が多いんだよ。

起業家にアドバイスするけど、いまどき、英語を共通語化できない会社、将来的に日本国内の客だけしか相手にできない
会社なんて終わっているよ。ま、労使に関する国際的な常識が欠けているから、世界を相手にするのは無理だろうけどね。







72 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/07(水) 23:07:06 ID:ZDTzG0V+0
ほそぼそとやるなら国内で十分だから
大企業はその規模ゆえに海外に出ないとつぶれちゃうってだけ

73 :採用担当者:2010/07/08(木) 08:19:54 ID:uPNCnt0+0
>>59
初めからブックデザインができる人など、ほとんどいません。
当社では、OJT制度として、それまで、当社のグラフィックデザインを
していたデザイナーをひとり、トレーナーとしてつけ、
マンツーマンで技能向上を指導します。

74 :採用担当者:2010/07/08(木) 08:25:47 ID:uPNCnt0+0
つまり、グラフィックデザイナーはすでにひとりいて、
十分足りているということです。
それでも、もう一人グラフィックデザイナーを採用しようとする
理由を推測してみてください。

75 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/08(木) 08:42:23 ID:wH9s8G0B0
グラフィックデザインの会社なんか定年まで社員雇う気サラサラないだろう
どうせ待遇が不満ですぐ辞められちゃうから初めから使い捨て前提で雇うんだろ?

76 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/08(木) 08:48:47 ID:YyfooSSZO
まぁぶっちゃけ、ウチは新卒で巨乳なら絶対採用するね。

77 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/08(木) 11:21:25 ID:vohuz9Gb0
>>74
つまり、御社にいるデザイナーが御社に嫌気がさして、近々辞めるので後釜を探しているってことですか?
なら、経験者募集すればいいのに…せめて、イラレやフォトショップ、インデザを使える人とかの条件を付けるのが普通でしょ?

78 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/08(木) 12:47:15 ID:yPAvqyZb0
中小零細企業ほど年齢や職歴に拘らない方がいい。
大企業と同じやり方で選考をしていたら良い人材は採れないでしょう。

終身雇用が機能していないのに年齢制限を設けるメリットはないはず。
若い奴ほど選択肢が多くより条件の良いところへ出て行く可能性が高いのだから
定着率を高めたいのであれば年齢は拘らない方がいい。

経験があり能力のある奴はより条件の良い環境へ移れない限り転職はしないはず。
そういった奴は会社で重要なポジションを任され厚遇されているので転職市場には少ないだろう。

79 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/08(木) 13:03:00 ID:XkVcRCF40
だめだめ社長 だめ社長
お宅の社員がこれ見たら泣くよw
応募者の履歴をこんなところに載せるなんてモラル無いの?

80 :採用担当者:2010/07/08(木) 13:34:35 ID:uPNCnt0+0
>>79
まさか「多摩美大を首席で卒業」という記述を
本当だとお思いか?
本当は別の大学だよ。
こんな便所の落書きに応募者の本当の学歴を書くはずがない。

81 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/08(木) 13:37:57 ID:yPAvqyZb0
やはりバカな人事担当者が多いな。




82 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/08(木) 13:40:50 ID:6gVw9VBv0
仕事中に2chやってフェイク入れてても
個人情報垂れ流してる時点でねえ
餌食になるデザイナーさん可哀相だねと思うけど
どうせニートの暇潰しでしょ

83 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/08(木) 14:06:32 ID:IEg1TjEp0
釣りスレ決定

84 :採用担当者:2010/07/08(木) 14:08:16 ID:uPNCnt0+0
グラフィックデザイナー募集に、
電話のオペレーターのバイト経験しかない人が
応募してきた。
応募者もクズだが、求人出してる、おれの会社も
クズ同然だということか?

85 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/08(木) 14:10:32 ID:osmrg2QI0
やっと気づいたのかwwwwwww

86 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/08(木) 14:10:50 ID:LvF/c3lf0
なにをあせってるの?

87 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/08(木) 14:18:06 ID:yPAvqyZb0
>>84
経験の有無を照らし合わせているだけですよね。
それだけの情報でなぜ応募者をバカにできるのか
自分には理解できない。


88 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/08(木) 14:24:11 ID:IEg1TjEp0
架空の会社だろww

89 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/08(木) 14:26:29 ID:6gVw9VBv0
上の方にもあったけど、趣味でデザインやってる奴は履歴書には書きようがないから書いてこない
実務経験より実際にどのくらい経験があるかどういった作品が作れるかを聞いてから
面接でしょ
ちゃんと作品持ってこさせてるの?バカじゃないの?バカなんだろうけどバカ極まりないねw

90 :採用担当者:2010/07/08(木) 14:46:31 ID:uPNCnt0+0
>>89
いちおう、書店の店頭に並ぶ本なんでね。
「趣味でイラストを描いている」レベルでは
通用しないんですよ。

91 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/08(木) 14:57:40 ID:6gVw9VBv0
だーめだこりゃ
作品見ないで経歴だけ見て採用とか頭悪すぎ
ま、スペックから言って10年保ったら良いねってクソ企業だな
5年過ぎたら業績傾いてブラック決定だわこういう所

92 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/08(木) 15:20:09 ID:0M4jJoV7O
単純に作品観る力が無いんだろ。

93 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/08(木) 15:47:24 ID:phH3EvKxO
求人票の文面をもっと厳しく書くとか、採用選考にもっと必要なステップを設けるとか、
募集の仕方に問題があるからそうなるんじゃないか?

応募者をクズ呼ばわりする前にやり方を工夫することを考えるべきだと思うが。

94 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/08(木) 17:21:11 ID:Eels1RmWP
>>90
ぷっ まともの会社なら使えるイラストレーターを抱えてます。何人もw
昼間っから2chしてるようじゃ、書き込みの内容も過去形にしたらどうかしら?

95 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/08(木) 19:18:45 ID:OIFWNoCX0
作品を見る意味が無くて経歴を見る意味はあるとな
両方必要あるんじゃないの?整合性の観点からも

96 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/08(木) 19:32:45 ID:6gVw9VBv0
それなりの企業だったら経歴重視もありだろうけどね
零細ならまず実力からでしょ
1から教えるって言っておいて趣味レベルはいらないとか矛盾も甚だしいし
実際にそんな会社あったら大学サークルレベルのブラック企業だわ

このスレのっとって別の話題にしたほうがよくない?

97 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/08(木) 20:06:11 ID:1xNKC5SuO
不況だから優秀な人材が雇えるというよりは不況でもいい人材が雇えない
会社もあるってことなんだよね。


モテない男が

「街を歩けば女の子はいっぱいいる。なぜオレには彼女できない。」

って言った時はたいていはその男に問題がある。

98 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/08(木) 20:48:47 ID:RPJbbmMl0
>>97
女=企業ってことか
非常に判りやすかった ありがとう

99 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/08(木) 21:20:50 ID:XkVcRCF40
しかし、いちいち自分の無能ぶりを報告してくるなんて…
どんな人格なんだよ…
ある意味、突き抜けてるな。

100 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/08(木) 23:22:10 ID:y2A0ukHi0
しかし、スレタイからどんな高度な話題になるかと思えば
さすが、便所の落書きだなぁ
みんなネタってわかっててイジッってるんでしょ
そろそろ、イジり飽きたからスレ終了って事でいいんじゃない

101 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/08(木) 23:24:33 ID:OIFWNoCX0
2chで得意げに高卒で十分とかいう人事って
こんな奴らばっかなんだよな
悲しくなってくるわ

102 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/09(金) 00:50:19 ID:F6Z/BV7n0
VIPでやれ

103 :フーン:2010/07/09(金) 01:00:27 ID:I6fDGLgEP
>>90
店頭にならぶ書籍や雑誌にハロワで採用したイラストレーターの絵を載せるの?w
ていうかね今時イラストの需要なんてないだろうが 挿絵ってちゃんといいなw


104 :セニョール・旋風児・イガラシ ◆40WnEtzSeY :2010/07/09(金) 01:54:04 ID:6ExtYndi0
>>78
20代で転職を繰り返している人よりも、
ある程度勤めて40歳ぐらいの年齢で辞めた人のほうが、その後の定着率は良いし、
経験豊富だというメリットがある。

また、リストラされたや会社都合で辞めた人を使えない人と考えるのは、単なる偏見であり、合理的ではない。
(会社によって事情は様々だからね)

ちなみに、これを可能にするのは「年功序列も年齢給もなし」という前提だ。




105 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/09(金) 02:32:31 ID:pvistb+00
大体さあ、誰でも毎年トシ取るのに、新卒年齢だけが仕事にありつける
社会なんて、人間として寿命をまっとうするのに無理がある。
人生を短く設定されているのと同じじゃないのか?

106 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/09(金) 02:39:35 ID:BRAofUlI0
>>105
こっちで応援頼む
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1277298580/l50

107 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/09(金) 07:18:41 ID:8SrkZCC/O
大企業は人事もマニュアルに従って採用したらいいし縁故入社もあるから
ラクだが零細企業なんて応募者にナメられてるよな。

下手なことしたらすぐにハロワや労基署に通報されるし、小さい会社は
ナメられる。

こんな時代に人を雇うのは難しい。

108 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/09(金) 08:28:47 ID:vhhVdqn10
【無職】スペックを晒すと適職を教えてくれるスレ8
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1275913531/

109 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/09(金) 13:59:41 ID:iEKV5XsJ0
592 :マジレスさん:2010/06/23(日) 23:14:52 ID:utFP???

某ブログより抜粋

社内いじめの達人 しし座7日で42になる晴美の嫌がらせ紹介その15

内外線とわず電話が頻繁に鳴る職場環境下において、イジメ標的者の席だけに
電話を設置しない。そしてイジメ仲間と申し合わせて、一切電話をとらない
実質標的者だけを電話番にする。標的者が電話取り次ぎ中に他の電話が鳴ろうとも
絶対に電話をとらない。

意味もなく仕事をイジメ仲間を連れだって別室に籠り、標的者を実質、電話番にする

イジメ仲間の代表は晴美の不倫相手とその舎弟

110 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/09(金) 17:08:38 ID:e4i7NeRT0
>>109
日本語?

111 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/09(金) 23:14:54 ID:HR/hT7C/0
すげーわかりづらい日本語だな
精神疾患かなんかかw

112 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2010/07/10(土) 06:05:04 ID:JsmYLJPbP
>>105
不採用の原因を年齢のせいにしてちゃいつまでたっても仕事なんて見つからないよ。
貴殿が逆の立場だったら、オッサン雇うより若い子雇いたいと思わないかい?

113 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2010/07/10(土) 09:15:08 ID:v4AXEdwVO
>>112

熟女専門風俗もあるじゃないか。

114 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2010/07/10(土) 12:51:50 ID:PFStMdSc0
TOEIC800以上 女 貿易事務経験B年以上 27歳未満
大卒以上 自動車免許要 プレゼンの資料作成や発表も可能
外人へのアテンドも可能

って書けよ。
全部アテはらまない人間以外送ってくんな ぶっとばすぞ って書けよ

115 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2010/07/10(土) 13:24:20 ID:DG2aQ+520
スーパーマン求人大杉

116 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2010/07/10(土) 20:15:27 ID:rz3L13fi0
社員3人の会社が何いってやがる。
だいたいさ、最近の企業ってさうちの募集かけても
いい人がこない=その会社はその程度ってことをわかっていない。
その企業以上の人は来ない。だから内部で企業力をあげて募集すれば
それ相応の人が来るとどうしておもわないのかな?
だいたいスーパーマンを求めている企業に限って、そいつに頼ろう
って意思がみえみえ。だから中小は信じられないんだよ


117 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2010/07/11(日) 08:22:21 ID:HjbqfIxJ0
パチンコ屋関係のクセに「マネジメント経験あり」「品質管理経験5年」とか、
化粧・香水が濃厚で見た目水商売女が「経理でリーダーやってました」とか、
面接した30人全員の退職理由が「親の介護」とか、
営業経験者の面接なのに胸クソ悪くなるくらい姿勢や表情や発音が悪い奴とか、
送ってきた書類と、喋る経験が全く違うとか、
書いてある内容についてメールで質問してくる対象外とか、

そういうのがなくなれば、採用も楽しいんだろうけどね。

118 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2010/07/11(日) 18:06:03 ID:zZRxpwcpP
>>116
波長が合ない君。ここにも粘着w


119 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2010/07/11(日) 19:23:03 ID:XnJ3lr1S0
【話題】とある会社の面接を受けた人物A、怒りをあらわ 面接で「え? じゃあ今無職なの?」っていちいち聞いてくる奴なんなの
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1278835586/

120 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/12(月) 15:08:09 ID:lJblzWwD0

息子:「父さん。ひとつ聞いてもいい?」
父親:「なんだい」
息子:「国の仕組みってどうなってるの?」
父親:「いい質問だ。よし。うちの家族を例にとってみよう。
    父さんはお金を稼ぐから”経営者”だ。
    母さんは家計を管理してるから”政府”だ。
    そして、父さんと母さんに面倒を見てもらっているお前は”国民”だね。
    ウチに住み込みで働いている家政婦さんは”労働者”だ。
    赤ちゃんは・・・そう、”未来”だね。
    国の仕組みってこんな感じだよ」
息子:「うーん。よく分からないや。今夜、よく考えてみるよ」


その夜、赤ん坊がおもらしをして、ひどく泣いていた。
息子は両親に知らせようと寝室に行ったが、 母親が熟睡していただけだった。
そこで、家政婦の部屋に行った彼は、ドアの隙間から父さんと家政婦がベッドの上で夢中になっているのを見た。
「父さん!」と何度も声をかけたがまったく気づいてもらえない。
しかたなく、息子は自分の部屋に戻って寝てしまった。


次の朝・・・。
息子:「やっと国の仕組みって分かったんだ」
父親: 「ほう。えらいな。どれ、説明してごらん」
息子:「ええとね。”経営者”が”労働者”をいいように使っている間、”政府”は眠りこけているんだ。
     そして、”国民”の声は無視されて、”未来”はクソまみれなんだよ」

http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1270484085/

121 :元採用担当者:2010/07/13(火) 14:28:37 ID:2D6/DbAY0
age

122 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/14(水) 00:30:52 ID:2deWtgFF0
クソまみれ未来

123 :天才勝ち組トロン社員:2010/07/14(水) 23:19:25 ID:D+/zJAN60

名前: 天才勝ち組トロン社員
俺は今年からガイナックスの下請け会社に入社出来た勝ち組だ はっきり言ってお前らの発言を見ていると
お前らはどこにも一生就職できそうにないなww

お前らみたいな奴は努力しようが一生懸命企画練ろうが認められず、報われずに負け組の人生を歩む典型的な底辺人間だろうなww
まあ俺は大学時代から天才で周りの生徒や教授の評価がよかったからお前ら劣等人種どもがどう自殺してくれるかが楽しみだww
おれは今CGワールドという雑誌に顔が載り、この雇用難の時代にガイナックスの下請け会社で働けている勝ち組だ
 お前らは一生負け組人生しか歩めない。 とっとと自殺しろ じゃあの。

PS、

http://isonokamikikaku.web.fc2.com/ ←俺のサイトだ 俺のセンス溢れる作品がたくさんあるぞ。
俺の才能見て絶望して消えうせろ これがお前ら負け組が俺のような天才には越えられない壁というものなんだよ
 俺の作品みて現実の厳しさを思い知れ劣等人種どもが。 ばあ〜か


124 :7氏:2010/07/15(木) 14:15:34 ID:TGVAjMme0
>>104>>105>>116あたりが良いこと言ってる。

125 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/15(木) 14:54:29 ID:n8G7WaiQ0
>>1の下では、仕事したくないな。

126 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/15(木) 21:59:42 ID:px2HchrK0
まぁまぁ、パチンコ屋が転職活動しても
無駄なのは当たっているんだから
一部は認めようぜ。

127 :セニョール・旋風児・イガラシ ◆40WnEtzSeY :2010/07/15(木) 22:09:37 ID:1fX8+2yA0
俺は差別が大っ嫌い。

学歴によって待遇に差が出るのは、公的な学歴は勉強すれば得られるものだから公平。

年齢や性別による差別は、明らかに弱くない人間を弱者に貶める極まりないアンフェアなものだ。

だから、俺は差別や色目が大っきらい。

不公平なことが大っきらいだ。


128 :セニョール・旋風児・イガラシ ◆40WnEtzSeY :2010/07/15(木) 22:12:48 ID:1fX8+2yA0
神に誓って言う。

自分は、不可抗力的なことで絶対に人を差別しない。

18歳の可愛い女の子も、50代のオバサンもおじさんも、ビジネスの場ではまったく公平に扱う。

これができないから日本人はダメなのだ。




129 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/15(木) 23:16:03 ID:i8mDoVh10
>>127
日本における学歴というのは
18歳時点での学力だからなあ。
雇用に年齢制限や新卒一括採用がなければ
30歳40歳からでも学歴をつけることはできるが
今の転職市場では現実的ではない。

130 :セニョール・旋風児・イガラシ ◆40WnEtzSeY :2010/07/15(木) 23:40:19 ID:1fX8+2yA0
ま、日本の企業社会が学歴を軽視しすぎた結果、日本のビジネスは
「反知性主義」に陥りやすく、それが、体育会系の根性論に繋がり、過労死が増えた。

日本の企業は、もともと論理的に理屈で考える人を嫌い、理屈抜きに服従を受け入れる人を欲しがる。

その結果、日本の労働者は、経営者の都合の良いように奴隷にされたわけ。

日本人はビジネスを理屈でやろうとしないため、日本の労働効率は極めて悪い。

学問とビジネスが直結していないと、日本の企業は韓国や中国の企業にどんどん追い抜かれる。
日本の企業の更に悪いところは、海外で見識を深めた知的な人間を嫌うというところだ。

結局、日本の島国根性と、反学歴主義は深く結びついている。

日本人が島国根性を捨て、グローバルな視点をもって学ぶ姿勢をとらない限り、日本は滅亡の一途を辿る。



131 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/16(金) 00:13:40 ID:UR3TBpk90
>>130
雇用において年齢が問われなくなれば良いよね。

132 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/16(金) 00:37:57 ID:hv88Z4JRP
>>120
コピペかもしらんが
全然面白くない。
2行だけは読んであげた

133 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/16(金) 19:04:48 ID:A+Ojpvgx0
【話題】客のクレームに口答えしてはいけない? インターネット上で大激論「ごね得ニッポン、正直者がバカをみる国ニッポン」
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1279265076/

134 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/16(金) 19:12:14 ID:iIaiSZYXO
>>127
差別ではなく区別だろ〜20代女性向きの服を売る店に50歳の薄ら禿げオヤジが居たら買いに行かんぞ!チョットは頭使えや!

135 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/16(金) 19:27:27 ID:W2JMj6srO
>>127
若い時期は誰にでも平等に訪れるだろ

136 :セニョール・旋風児・イガラシ ◆40WnEtzSeY :2010/07/16(金) 21:21:02 ID:Fk/45lUL0
>>134
デスクワークなら、若くても50代でも、年齢によって能力の差異は生じない。

>>135
過去のことは過去のこと。

現在の姿として、50代も20代も、ビジネスにおいては対等に扱わなければならない。

そもそも日本に敬語なんて必要ないと思うのだが。
アメリカのように、上司をファーストネームで呼ぶような文化になったほうがいいよ。




137 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/17(土) 01:50:23 ID:EHcotAJjP
アメリカにも逝ったこともないバカ五十嵐が何寝言いってるんw

138 :セニョール・旋風児・イガラシ ◆40WnEtzSeY :2010/07/17(土) 02:22:38 ID:fHADPvaC0
僕は社会板でも言っているが、昔、UWに留学していたんだが。

139 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/21(水) 11:51:15 ID:8GnLvkYf0
今更だけど、このスレ、似非会社側が居るだろw

それはさておき、
本当に採用担当者なら、求人広告を出すときには、条件の本音を掛け
書けないなら「(取りたい年齢)歳ぐらいの(取りたい性別)の方が活躍してる職場です」とか、
本音を暗喩する文面を入れろ。

求人票を書くときは
資格・経験の必須と尚可、さらにANDとORをはっきりと区別する。
運転免許が必要な場合はAT可否をはっきりと、
中型運転免許が必要なら旧普通免許から移行した8t限定OK(ATも)の可否にも注意

なによりも、書いた奴を見直せ
ハロワの奴とか、最初から書いてある募集側向けの文面、ちゃんと消しておけよw

140 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/22(木) 05:58:55 ID:5YxTBqCFP
>>138
UWFに在籍していたのか?!!!!!

141 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/22(木) 08:16:10 ID:rRpg3ffB0
>>139
ものすごい誤字
書いたやつ見直せ!

142 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/22(木) 16:00:25 ID:f6a8CjfJ0
「当社のどんなところに魅力を感じましたか?」じゃねーよボケ!
一流企業ならわかるが、聞いたこともない3流の低レベルな会社が何調子こいてんの!?
志望動機なんてたまたま他の求人に比べて待遇とかマシそうだったから選んだだけ。
こっちは生活のために仕方なく求職しているのであってお前の会社何か興味ねーよw
馬鹿じゃねーの糞会社w
だからお前の会社はいつまで経っても糞会社なんて言われるんだよww

143 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/22(木) 16:25:22 ID:E3Q4r5+fO
トライアル求人ってなんやねん、半年も安い時給制で使いまくって内定取消ってのがあるんかい

144 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/22(木) 19:22:58 ID:04WAJvA40
>>142
本当にな
同じ質問返したくなるわ

145 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/22(木) 22:03:15 ID:Ua8tChRG0
>>142
営業マンが会社に訪問する時に、相手が中小であっても
会社のHPを見たり業界調査したりするでしょ。
で、担当者にそれとなく世間話ついでに
「御社の新商品、評判良いみたいですね」程度のことは言うよ。

それが分からなかったり嫌だというなら一生ニートするしかないよ。

146 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/23(金) 17:34:17 ID:uIinPKTZ0
キャバ嬢が無理やりほめるのと同じだな

147 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/24(土) 01:27:35 ID:J8SWPFav0
【社会】ひきこもりと呼ばれる若者やニートと呼ばれる若者を支援…「子ども・若者ビジョン」
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1279867533/

148 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/24(土) 05:13:01 ID:88oBirlh0
>>147
原因は年齢制限と新卒一括採用だろ・・・



149 :Hoppie ◆jPpg5.obl6 :2010/07/24(土) 07:09:31 ID:qIbPxV0A0
>>130
おはよう。
日本の学歴と言っても18歳時点での学歴と20歳時点での学歴がリンクしてないし
いわゆる仕事のやる気に関しても22歳の時点でのやる気と30歳時点でのやる気も違う。

これは『どこを切っても同じ金太郎飴』的な人物が優秀な人物(東京は特にそうか?)
との価値観とも相まって、歳を取れば取るほど人は劣化するシステムを構築してしまったから
仕方ない。

平均寿命も考えず『人間50年〜文化』を尊び、そのお侍さん相手の商人町人文化が
そのベースを構築しているのかも知れないね。

歳を取れば取るほど味が出る なんて認識は無いのだろうな?今の日本人にはw

上記の人間50年文化 に染まった人間と言うのが減らない限り
無理だろう、時代の早い流れに対応するのは、この国が。


150 :Hoppie ◆jPpg5.obl6 :2010/07/24(土) 07:11:49 ID:qIbPxV0A0
>>149の訂正

×18歳時点での学歴&20歳時点での学歴
○18歳時点での学力&20歳時点での学力

151 :Hoppie ◆jPpg5.obl6 :2010/07/24(土) 07:17:15 ID:qIbPxV0A0
>>149の訂正その2

×『人間50年〜文化』
○ 人間五十年。下天の内をくらぶれば夢幻のごとくなり〜的な文化

文章、省略し過ぎました。
訂正度々すみません。




152 :Hoppie ◆jPpg5.obl6 :2010/07/24(土) 07:27:51 ID:qIbPxV0A0
学歴社会うんぬんに関して言えば

大学受験時点の学力が最重要視される。

海外の大学もそうなのか?
大学自体、海外の大学と日本の大学の差異は何だい?

会社に関しては日本の場合、やはり人物評価と言う点が社員に対する愛情と双肩して
非常に欠如していると拙者は思うが?

だから大学に関しては卒業の難易度をもっと高くし、高校3年大学4年(医療系6年)の
半分程度の学費を国は支出するべきだと思う。

どんな会社であれ、入社20年間は準社員で良い。(転職の場合はこの年数を継続)
そうすれば日本が総公務員化して国がそれによって倒れるよりマシだろう。

上記に挙げた様に人物評価『眼』に優れた人の欠如が決定的にマイナスで
それを補うのに今後何年掛かるか分からないがw



153 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/24(土) 08:29:58 ID:XLvdTF5k0
>>152
長文ウザい。
「僕は低スペックです。それは社会のせいです』
と一行で済むのをダラダラ書くな。

154 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/25(日) 17:56:33 ID:h4WsuXi+P
>>152
おまえさん。。。だから無職なんだよ。わかってる?

155 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/25(日) 18:05:36 ID:Uya064HG0
>>153
要約上手だなw

156 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/25(日) 20:51:40 ID:ECHAjWN90
コテつけるやつは例外なく必死

157 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/25(日) 21:37:25 ID:WvNl7Vcx0
はぁ、なんの役立つ話ないな。ここ。

158 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/26(月) 09:26:24 ID:0BlvR/YV0
役に立つといったら、会社は論理的ではなくご都合主義で応募者をみるということかな
>1みたいなご都合主義な会社では、働きたくない

159 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/26(月) 19:27:41 ID:bizkbyc/0
>>1の文章そのまんま求人票に載せればいいんだよ
そうすればお互いに無駄足踏まなくて済む

160 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/26(月) 21:16:26 ID:yFin1rzF0
>>138
UWって言っても、知らない人がほとんどだと思うよ!

>>152
海外、アメリカに限ってだけど、
ものすごい学歴社会。
そもそも、アメリカでは、大学の学部だけでは、
あまり評価されない。
私は、学部だけしか行ってないから、
院まで行った人が降臨してくれれば
もっと詳しく話してくれると思うよ。

あと、アメリカでは、新卒至上主義みたいな
考え方はない。
職歴があってこそ評価される。
年齢差別もあまりない。
ただ、人種差別はあるよ。

161 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/27(火) 06:36:08 ID:G6LzYXKPP
>>138
UWFに密航してたんだろW


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